Vimos varejistas, marcas e editoras se comprometendo a combater o racismo em todo o Instagram nas semanas após o assassinato de George Floyd e os protestos do Black Lives Matter que surgiram em todo o mundo, mas dois dos especialistas do mundo da moda juraram levar essa conta com o nascimento de uma nova iniciativa. Teen VogueA editora-chefe da Lindsay Peoples Wagner e a publicitária e proprietária da Sandrine Charles Consulting, Sandrine Charles, uniram forças para lançar o Black in Fashion Council no final de junho, e como evidenciado por sua capacidade de criar impulso e velocidade de dobra. Para gerar apoio em todo o setor, seus esforços podem apenas trazer a mudança significativa que a moda precisa desesperadamente para combater o racismo sistêmico.
Em vez de apenas continuar chamando as marcas por ações que parecem surdas ou insensíveis ao momento ou à cultura em geral, estamos criando um espaço seguro. . . para construir uma base melhor e fazer mudanças.
Conforme descrito na declaração de missão do site, “O Black in Fashion Council foi fundado para representar e garantir o avanço de pessoas negras na indústria da moda e beleza”. Com o apoio do Council of Fashion Designers of America e uma rede de mais de 400 participantes do setor negro que inclui modelos e executivos, além de editores como Nikki Ogunnaike, da GQ e estilistas como Shiona Turini, o Black in Fashion Council tem o acesso e a credibilidade necessários para fazer esse trabalho. Então, como é esse trabalho? O Conselho fará parceria com empresas para trabalhar de dentro para fora, usando um relatório de índice de igualdade para criar referências acionáveis para políticas corporativas em torno da inclusão. Além disso, eles ajudarão a elevar o talento dos negros em todo o setor por meio de programas de estágio e orientação, ajudando as marcas a cumprir suas promessas de promover mudanças reais.
Não seja apenas um aliado da comunidade negra – seja um cúmplice
Abaixo, a dupla por trás do Conselho compartilha mais sobre o importante trabalho que estão realizando. Leia a nossa entrevista e saiba mais sobre o Black in Fashion Council quando você visita o site e se inscreve para receber atualizações.
Os fundadores Sandrine Charles (à esquerda) e Lindsay Peoples Wagner na foto acima
fafaq: Você se organizou tão rapidamente e lançou durante um momento tão crítico. Houve um momento específico em que vocês dois se conectaram e pensaram que isso é algo que podemos mudar? Como foi essa conversa inicial?
Sandrine Charles: Lindsay e eu nos conectamos no início do mês, pensando no que podemos fazer para fazer mudanças em nosso setor. Após o alinhamento com nossos pares e partes interessadas do setor, nasceu o trabalho para criar o conselho. Havia muita coisa acontecendo no momento e a mudança sistemática era uma prioridade.
PS: Como você está abordando as marcas para participar da iniciativa?
SC: Estamos nos conectando com as marcas por meio de conversas iniciais e fornecendo uma estratégia geral do conselho.
PS: O conceito de mudar da cultura de cancelamento para a prestação de contas é uma mensagem tão importante, enraizada na ideia de que as marcas realmente podem mudar. Você pode falar com qualquer resposta ou trabalho que as marcas estejam realizando e que você espere seguir em frente?
Lindsay Peoples Wagner: Eu acho que a mudança não é apenas sobre frustração [mas] a comunicação real é incrivelmente essencial. Em vez de continuarmos chamando as marcas por ações que parecem surdas ou insensíveis ao momento ou à cultura em geral, estamos criando um espaço seguro – com recursos e acesso a consultores – para que eles possam ter as conversas necessárias para construir um melhor base e fazer mudanças.
A pontuação do índice é uma maneira de dar às marcas e às partes interessadas uma maneira de monitorar seu progresso – coisas que estão fazendo bem, coisas que precisam melhorar. Entendemos que a mudança real não pode acontecer da noite para o dia, mas vemos isso como estendendo a mão e dizendo que queremos construir um relacionamento melhor juntos – e realmente dando às marcas a chance de subir para a ocasião ao longo do tempo, para criar essa realidade, mudança duradoura.
A mídia tem uma maneira de determinar coisas baseadas na estética e quem é “chique” o suficiente ou legal o suficiente. . . então muito do trabalho que faremos nesse espaço desafia as idéias por trás de quem é bom o suficiente.
PS: Você pode nos contar um pouco mais sobre o programa de estágio / orientação que você está iniciando?
LPW: Muito do que precisa ser corrigido é o pipeline da moda. Se a maioria das pessoas no poder que são brancas só tem uma rede de indivíduos que também são brancas, pouco vai mudar tanto quanto à diversidade. E, especificamente em moda e beleza, é difícil para os negros entrarem na porta, mas também para poder ter um emprego freelancer ou assistente sem ajuda financeira. O trabalho que faremos neste espaço é crucial para permitir que indivíduos negros tenham acesso a oportunidades, mas também são colocados em posições de sucesso quando chegarem lá.
PS: Como você está fazendo parceria com empresas de mídia para garantir que os funcionários da Black tenham igual oportunidade no que diz respeito a empregos, salário e crescimento na carreira?
LPW: A mídia especificamente tem uma maneira de determinar coisas baseadas na estética e quem é “chique” o suficiente ou legal o suficiente para ser usado em capas ou contratado para determinados trabalhos, portanto, muito do trabalho que faremos nesse espaço é desafiador. as idéias por trás de quem é bom o suficiente.
PS: Como você espera que as conversas na indústria da moda se pareçam em um ano?
SC: Estamos esperando por progresso e realização. Entendemos que a mudança real leva tempo, para que possamos começar trabalhando dentro do compromisso de três anos do programa com marcas e empresas para estabelecer esse ciclo de mudança..
Fonte da imagem: Black in Fashion Council