Duas semanas depois do ano novo, a WNBA e a Associação Nacional de Jogadores de Basquete Feminino (WNBPA), o atual sindicato de mulheres no basquete, anunciaram que haviam alcançado um acordo de negociação coletiva (CBA). O contrato de oito anos, após a ratificação pela Assembléia de Governadores da liga, terá início no início da temporada 2020 e terminará em 2027. Apresenta elementos relativos a livre agência, desenvolvimento de carreira, aumento salarial significativo e novos benefícios de maternidade que concentre-se em maneiras mais acessíveis de equilibrar a maternidade com o jogo.
Alguns destaques desta CBA consistem em um aumento de 53% na remuneração total em dinheiro – incluindo salário-base, acordos de marketing, bônus de desempenho adicionais etc. – e os principais jogadores, de acordo com a ESPN, verão seus salários-base crescer de US $ 117.500 para US $ 215.000, com remuneração máxima superior a US $ 500.000. Isso triplica o máximo de lances anteriores da liga. E, pela primeira vez, a remuneração média em dinheiro para todos os jogadores ultrapassará seis dígitos, com uma média de quase US $ 130.000.
Também pela primeira vez, os jogadores receberão salário integral durante a licença de maternidade – antes da nova CBA, receberam apenas metade -, além de uma bolsa anual de assistência infantil de US $ 5.000 e um apartamento de dois quartos para eles e seus filhos. Também existem benefícios de planejamento familiar, incluindo reembolso de até US $ 60,00 para jogadores veteranos que pagam pelo tratamento de adoção, barriga de aluguel, congelamento de ovos ou fertilidade. Veja detalhes completos sobre este contrato no site da WNBA.
Segundo a ESPN, este será o quinto CBA na história do basquete feminino. Skylar Diggins-Smith, uma nova mãe e armadora veterana que está entrando no draft da WNBA como agente livre, disse ao fafaq depois de um treino da equipe nacional na sede da Nike NYC na semana passada que, antes deste acordo, o vernáculo na CBA nunca parecia proteger mulheres com crianças.
Um ponto do novo anúncio da CBA compartilhado pela WNBA diz: “Acomodações no local de trabalho que proporcionam um local confortável, seguro e privado para as nutrizes”. Por exemplo, Skylar observou: “Temos o direito de ter uma sala separada para bombear onde nenhum funcionário tem acesso”. Ela lembrou: “Eu estava bombeando no vestiário. Não posso armazenar meu leite materno nos Gatorades”. Os apartamentos automáticos de dois quartos para jogadores com crianças também devem parecer um acéfalo, ela acrescentou.
“É inovador, mas também não é algo que deva ser inovador. Deve ser padrão”.
Skylar disse que tinha 22 anos quando experimentou a mudança na CBA da liga e “eu não sabia muito sobre o que precisávamos”. Desta vez, como nova esposa e mãe aos 29 anos, ela era muito vocal. “Quase todo mundo se sentou à mesa e disse: ‘OK, esta é a mudança que queremos ver e queremos ser’. (…) Mas sou grato por nossa liderança. Sou grato a todos que usam sua voz e sua plataforma “.
Um desses líderes é presidente do WNBPA Nneka Ogwumike, um atacante do Los Angeles Sparks. Ao falar com o fafaq, ela disse que o acordo é histórico, mas que, em última análise, não deveria ser. “É inovador, mas também não é algo que deva ser inovador. Deve ser padrão”, disse Nneka. Ela usou o termo “revolução” levemente, explicando, “também é como ‘por que não nós tivemos essas coisas? ‘”
Quando perguntada sobre qual parte da CBA Nneka se sentia mais bem-sucedida, ela nomeou o aumento de salário e remuneração “, mas especificamente, porém, os benefícios para as mães e para as que planejam eram enormes, pois agora muito do que está na CBA não existia antes.” Por fim, ela disse, esse novo acordo “deve definir o tom para outras mulheres no local de trabalho e outras mulheres no esporte”.
Jogadores da WNBA refletem sobre o legado de Kobe Bryant: “Tudo o que precisamos fazer agora é continuar o trabalho” Fonte da imagem: Getty / Maddie Meyer