O que é a Lei de Resposta ao Coronavírus da Familia First? Aqui está tudo o que você precisa saber

0
77

Em março, a maioria das escolas dos EUA (e muitas instalações de acolhimento de crianças) tomou a decisão rápida e necessária de fechar as portas e enviar as crianças para casa em um abrigo com suas famílias. Agora, com o novo ano escolar se aproximando rapidamente, as famílias precisam tomar algumas decisões bastante difíceis em relação à escola e à creche. E se a escola do filho fechar por causa de um surto? E se a creche do filho ainda não tiver sido reaberta? E se eles ou o filho começarem a apresentar sintomas do COVID-19 e não puderem ir ao trabalho ou à escola?

Na tentativa de resolver essas e muitas questões semelhantes, o Departamento do Trabalho promulgou a Lei de Resposta ao Coronavírus da Famílias Primeiro. Essa lei garante que os pais que lidam com questões relacionadas ao COVID ainda possam ser pagos, mesmo que não possam se apresentar para o trabalho. Aqui está o que você precisa saber sobre o ato, o que é coberto e quem é elegível para receber benefícios.

O que você precisa saber antes de você ou seus filhos obter COVID-19

Qual é a primeira lei de resposta ao coronavírus das famílias?

A Lei de Resposta ao Coronavírus da Famílias Primeiro (FFCRA) fornece aos empregados qualificados benefícios de férias remuneradas se apresentarem sintomas de COVID-19, cuidar de um membro da família que está apresentando sintomas ou porque a escola ou creche de seu filho está fechada por motivos relacionados ao coronavírus. A lei entrou em vigor em 2 de abril de 2020, pouco depois de escolas e prestadores de cuidados infantis nos EUA fecharem devido à pandemia de coronavírus. No entanto, com muitas escolas e creches em processo de reabertura, é importante que as famílias estejam familiarizadas com a FFCRA, caso precisem dela..

Leia também  Rachel Weisz e Daniel Craig são calmos sobre sua filha, mas aqui está o que sabemos

O que a Lei de Resposta ao Coronavírus da Primeira Família cobre?

Existem duas categorias principais de licença cobertas pelo FFCRA – licença médica e licença médica e familiar. Os funcionários qualificados são elegíveis para duas semanas (até 80 horas no total) de licença médica remunerada com sua remuneração integral, se não puderem trabalhar porque foram instruídos a colocar em quarentena ou estão enfrentando sintomas de COVID-19 e buscando ativamente cuidados médicos. Os funcionários também podem se qualificar para duas semanas (até 80 horas no total) de licença médica paga com dois terços da sua taxa de remuneração regular se cuidarem de um indivíduo em quarentena ou se a escola ou creche de seu filho estiver fechada para a COVID- razões relacionadas.

A segunda categoria é uma emenda à Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) que fornece aos funcionários até 10 semanas de licença remunerada em dois terços da taxa de remuneração regular do empregado, se não puderem trabalhar para cuidar de uma criança cuja a escola ou a creche está fechada devido ao COVID-19. Isso contrasta com o FMLA tradicional, que normalmente não é remunerado e requer 12 meses de emprego para ser elegível.

O coronavírus está causando uma “tempestade perfeita” para problemas de saúde mental em nossos filhos

Quem é elegível para o primeiro ato de resposta ao coronavírus das famílias?

Todos os funcionários em tempo integral e em regime de meio período dos empregadores cobertos são elegíveis para as duas semanas de licença médica paga, mas apenas aqueles que estão em uma empresa há 30 dias ou mais são elegíveis para a licença familiar adicional paga. De acordo com a Câmara de Comércio dos EUA, um “empregador coberto” inclui a maioria das empresas com menos de 500 funcionários, embora empresas com menos de 50 funcionários possam ser elegíveis para uma isenção.

Leia também  A reação de Hoda Kotb à filha de Jenna Bush Hager é hilária

Como tirar proveito da primeira lei de resposta ao coronavírus das famílias?

Se você estiver enfrentando uma situação que você acredita estar dentro das diretrizes de elegibilidade da FFCRA, é recomendável falar com seu empregador (o departamento de RH seria um bom lugar para começar) o mais rápido possível para alertá-los sobre o motivo de sua licença e quanto tempo você pode estar ausente do trabalho. De acordo com a lei, os funcionários devem fornecer ao empregador informações sobre as datas de suas férias, quanto tempo planejam estar ausentes, o nome da escola ou do provedor de cuidados infantis (se aplicável) e outras informações pertinentes, conforme necessário. Atualmente, o FFCRA está em vigor até 31 de dezembro de 2020.

Fonte da imagem: Getty / Westend61

Artigo anteriorKatie Ledecky nadou todo o comprimento de uma piscina enquanto equilibra um copo de leite na cabeça
Próximo artigoO estresse freqüentemente afeta meu corpo – veja como eu aprendi a lidar